청년일자리도약 장려금 신청 방법과 지원 조건 총정리(최대720만원)

고용노동부가 청년층의 고용 안정을 위해 추진 중인 청년일자리도약장려금 사업은 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 장려금을 지급하는 제도입니다. 청년 구직자에게는 안정적인 일자리를, 기업에는 인건비 부담을 줄여주는 상생형 지원책으로 주목받고 있습니다. 이 글에서는 청년일자리도약장려금의 신청 자격, 지원금 규모, 절차, 제출서류 등을 상세히 정리해드립니다.

청년일자리도약 장려금

1. 청년일자리도약장려금이란?

만 15세~34세 청년 중 취업에 어려움을 겪는 취업애로청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게 최대 1년간 월 60만 원, 최대 720만 원을 지원하는 고용노동부 주관 사업입니다. 고용 촉진과 장기 근속 유도를 함께 도모하는 고용 인센티브 정책으로, 참여 청년과 기업 모두에게 혜택이 돌아갑니다.

2. 지원 대상

2-1. 기업 요건

• 고용보험에 가입된 중소·중견기업
• 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 가능 기업
• 기존 인원 대비 고용 증가분만 지원 대상 인정

2-2. 청년 요건

• 만 15세 ~ 34세 이하
• 고용보험 미가입 상태에서 6개월 이상 실직 중
• 4년제 대졸자는 졸업 후 2년 이내 미취업자

※ ‘국민취업지원제도’ 참여 청년은 우선 지원대상으로 간주되어 신청 시 유리합니다.

3. 지원 내용

• 1인당 최대 720만 원 지급 (월 최대 60만 원 × 12개월)
• 6개월 이상 근속 시 1차분 지급, 12개월 이상 근속 시 2차분 지급
• 장기근속 유도 효과까지 포함된 ‘성과 기반’ 인센티브 구조

4. 신청 방법

1. STEP 1: ‘청년일자리도약장려금 홈페이지’ 접속 → 기업 회원가입
2. STEP 2: 채용 청년 정보 등록 및 채용 계획서 제출
3. STEP 3: 승인 후 채용 → 이후 6개월/12개월 시점에 지원금 신청

※ 접수 사이트: 

청년일자리도약장려금 신청 바로가기

5. 제출 서류

• 사업자등록증
• 근로계약서
• 청년의 고용보험 가입이력 확인서
• 청년의 최종학력 졸업증명서
• 청년의 주민등록등본

6. 유의사항

• 고용유지 조건 미충족 시 지급 취소 또는 환수 가능
• 신청 전 고용보험 가입 기록이 있는 청년은 불가
• 일용직, 아르바이트 고용은 인정되지 않음

7. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 군필자는 34세를 넘겨도 가능한가요?

→ 군 복무 기간(최대 3년)은 나이 계산에서 제외됩니다. 예: 36세 군필자 가능

Q. 대학 졸업 예정자는 신청할 수 있나요?

→ 졸업 예정자는 제외되며, 졸업 후 2년 이내 미취업자만 신청 가능합니다.

Q. 프리랜서 고용은 포함되나요?

→ 고용보험에 가입된 정규직만 인정됩니다. 프리랜서는 대상 아님.

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마무리 요약

청년일자리도약장려금은 단순한 인건비 지원을 넘어, 청년 구직자에게는 안정적인 일자리를, 기업에는 고용 장려금을 통해 지속 가능한 성장을 유도하는 정책입니다. 정부의 지원을 잘 활용하면 청년도 기업도 함께 성장할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.